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世界衛生組織將 Burnout 定義為
在義工招募廣告中,哪一項資訊最能降低未來因「期望落差」而流失的風險?
情境:某社福團體發現新招募的義工在三個月內流失率高。經調查,主要反映為「工作內容與預期不符」與「缺乏回饋」。請問下列哪一項最能直接改善此情況?
哪一組指標最能早期偵測義工 Burnout 風險?
在設計義工工作量分配時,下列哪項原則最能同時降低 Burnout 並提升效能?
在義工出現 Burnout 徵兆時,下列哪一項介入策略最不適當?
組織文化中哪一項特質最能長期降低義工流失?
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